Nyomtatható forma Forrás: Tűsarok

Család és munka összehangolásáról végez kutatást a FIONA - Fiatal Nőkért Alapítvány a közép- és felsővezető férfiak körében. Az attitűd-vizsgálat célcsoportjába a gender szempontokra „hivatalból érzékenyebb” szakpolitikusok, illetve a Családbarát Munkahely Díjat nyert cégek vezetői kerültek. A szakmai ajánlásokat is tartalmazó tanulmány március végére várható.

Idén már nyolcadik alkalommal hirdették meg a Családbarát Munkahely Díjat, mégsem ismert igazán széles körben a kezdeményezés és a mögötte meghúzódó filozófia. Gyakori tévhit, hogy a családbarátság csupán a kisgyerekes anyukák rugalmas munkakezdésében, illetve a vállalati Mikulás-bulik megszervezésében merül ki, holott a szemlélet diktálta pozitív intézkedések valójában nők és férfiak egyenlőségét, a nemek közötti kiegyenlítettebb teherviselést célozzák.

Az Európai Unió nemek közötti társadalmi egyenlőségi politikáját meghatározó alapdokumentum (Roadmap for equality between women and men 2006 – 2010) kiemelt cselekvési területként határozza meg a munka, a magán- és a családi élet összehangolását. A dokumentum mindenütt kiemeli, hogy ez nem kizárólag a nőkre vonatkozó kérdés, hiszen ha annak tekintenénk, úgy a meglévő nemi sztereotípiákat - egyenlőtlen otthoni (fizetetlen) munkamegosztás gyakorlata, a férfiak távolmaradása, kívülállása saját családjuktól - erősítenénk tovább.

A tény, hogy a nők társadalmi szerepeiben bekövetkezett változások szükségképpen hatással vannak a férfiak társadalmi helyzetére is, megkívánja, hogy a két nem egyenlőségének megteremtésében mindkét fél közreműködjön. Az unió illetékesei hamar felismerték, hogy az egyenlő bánásmód jogi diktátuma önmagában kevés a nemi sztereotípiák felülírásához, hathatós eszközöket kell biztosítani annak érdekében, hogy minden érintett aktív részese legyen a társadalmi változásoknak.

Ezért kiemelt fontosságú, hogy a férfiakat (is) bevonják a társadalmi egyenlőséget elősegítő intézkedésekbe és programokba. Hosszú, de megkerülhetetlen folyamat, mire meggyőződnek arról, hogy a férfiak is nyernek a nagyobb egyenlőséggel, a nemi szerepek átértékelésével, a sztereotípiák legyőzésével. Kérdés, hogyan valósul ez meg a gyakorlatban, és miként vélekednek minderről azok, akik már találkoztak a problémakörrel.

A FIONA - Fiatal Nőkért Alapítvány éppen ezt a feltáratlan területet vizsgálja, amikor család és munka összehangolásáról indít kutatást közép- és felsővezető férfiak körében, ahol irányított interjúk során mérik fel a már valamennyire „érzékenyített” férfiak személyes hozzáállását, véleményét a témával kapcsolatban.

Az elsődleges célcsoport egyik felét ugyanis azok a férfi vezetők alkotják, akik jelenleg (vagy a múltban) felelősek a nők és férfiak társadalmi egyenlősége kormányzati elősegítéséért – röviden gender mainstreaming -, ezen belül a családi és munkahelyi kötelezettségek összehangolásának politikájáért. Megkérdezik azokat is, akik a Családbarát Munkahely pályázat és díj felelősei (voltak). A kutatásba bevont férfiak másik felét azok a gazdasági vezetők adják, akik a Díj eddigi 7 éves múltja során valamikor elnyerték vállalatukkal a kitüntető címet, így gyakorlati rálátásuk is van a területre.

A vizsgálat egyaránt kiterjed a kérdezettek által vezetett szervezetekben, cégekben hatályos egyenlőségi intézkedésekre és a vezetők saját életében megvalósuló gyakorlatra, továbbá e két terület kapcsolódására, egymásra hatására.

A hiánypótló felmérés egyik legfontosabb célkitűzése, hogy a március végén megjelenő záró tanulmányban megfogalmazzon olyan szakmai ajánlásokat, amelyeket a mindenkori kormányzat fel tud használni a családi és munkahelyi kötelezettségek összehangolását elősegítő politika továbbfejlesztésében, valamint a Családbarát Munkahely Díj és az Új Magyarország Fejlesztési Terv pályázati kiírásaiban.

A kutatás pénzügyi fedezetét a Szociális és Munkaügyi Minisztérium Nők és Férfiak Társadalmi Egyenlősége Osztálya által meghirdetett „Férfiszerepek” című pályázaton elnyert összeg biztosítja.

ts

Kapcsolódó linkek:

A nemek egyenlősége a gyerekeknek is jó [2006.12.19.]
Demszky és a nők [2006.06.06.]
Fórum: A nők és a munkanélküliség
Fórum: házimunka, az meg mi?
Genderwise. Minikonferencia a nemek partnerségéről [2007.01.20.]
Ingyenes anyabarát állásközvetítő nyílt [2006.01.05.]
Nők és a munka: a Feminista Szabadegyetem 3. [2006.11.22.]